برچسب صنعت فاوا

طرح مشکلات و دغدغه‌های صنعت فاوا در دیدار با وزیر ارتباطات

اعضای شورای مرکزی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور در دیدار با وزیر ارتباطات و معاونان ایشان، به بیان مشکلات و دغدغه‌های موجود در صنعت فاوا پرداختند و مقرر شد تعاملات دو جانبه برای بررسی و حل این مشکلات ارتقاء یابد.

شماره 107 ماهنامه نسل چهارم منتشر شد؛ انتظارات از وزیر ارتباطات دولت چهاردهم

شماره‌ 107 ماهنامه‌ «نسل چهارم» به دو زبان فارسی و انگلیسی، به دو زبان فارسی و انگلیسی، ویژه‌ مردادماه 1403 با نگاه ویژه به «انتظارات از وزیر ارتباطات دولت چهاردهم؛ اقدام برای رفع چالش ها و توسعه اقتصاد صنعت فاوا» منتشر شد.

ایران تلکام ۱۴۰۴؛ سکوی پرتاب نوآوری در صنعت فاوا

نمایشگاه ایران تلکام ۱۴۰۴ از دوم تا پنجم بهمن‌ماه سال جاری در تهران برگزار می شود. این نمایشگاه بستری برای معرفی نوآوری‌ها، توسعه همکاری‌های تجاری و ارتقای زیرساخت‌های ارتباطی کشور فراهم می آورد و نقشی کلیدی در تقویت صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران ایفا خواهد کرد.

مشکل اصلی صنعت فاوا، مهاجرت نخبگان است نه کمبود منابع مالی

رئیس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور، مهم‌ترین مشکل موجود بر سر راه توسعه صنعت فاوا و شبکه ملی اطلاعات را مهاجرت نخبگان و متخصصان آی.تی در کشور دانست و گفت: اگر هرچه زودتر فکری برای این موضوع نشود و مسئولان نتوانند انگیزه لازم برای ماندگاری این نخبگان را ایجاد کنند، حتی با وجود منابع مالی گسترده هم، توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشور امکان‌پذیر نخواهد بود.

رئیس کانون هماهنگی فاوا، تاکید کرد: پیکره صنعت ICT کشور در معرض آسیب‌های مهلک

رئیس کانون هماهنگی فاوا، معتقد است: پیش بینی می‌شود که در صورت عدم ابلاغ به موقع بخشنامه تعدیل و همینطور عدم اصلاح قراردادهای یک طرفه، آسیب‌های اساسی به صنعت ICT کشور که تقریبا تمامی صنایع کشور به آن وابسته اند، وارد شود.

ببینید | تحول دیجیتال در صنعت ICT

محسن اشکبوس، کارشناس حوزه فناوری اطلاعات با حضور در استودیو «رادیو فناوری» گروه فن آوا در بیست‌وهشتمین نمایشگاه بین‌المللی الکامپ، پیرامون موضوع «تحول دیجیتال در صنعت ICT» به سوالات کارشناس - مجری این برنامه پاسخ داد.

بحران ریشه‌دار و پر دامنه نیروی انسانی متخصص در صنعت فاوا

هر چه صنعت فاوا به سمت شهرستان‌ها پیش می‌رود موضوع کمبود نیروی انسانی متخصص قوت بیشتری می‌یابد. بسیاری از این نیروها با توجه به رفتار سازمانی و فرهنگی که دارند ترجیح می‌دهند به صورت آزاد فعالیت کنند. در حالی که بخش کارفرمایی به هیچ عنوان نمی‌تواند قسمت کلیدی و حیاتی کسب‌وکار خود را که به توسعه و رشد نیز مربوط می‌شود را برون سپاری کند و نیاز دارد که آن بخش در داخل شرکت ایجاد شود.