09 اسفند 1399 – 13:31
هر چه صنعت فاوا به سمت شهرستانها پیش میرود موضوع کمبود نیروی انسانی متخصص قوت بیشتری مییابد. بسیاری از این نیروها با توجه به رفتار سازمانی و فرهنگی که دارند ترجیح میدهند به صورت آزاد فعالیت کنند. در حالی که بخش کارفرمایی به هیچ عنوان نمیتواند قسمت کلیدی و حیاتی کسبوکار خود را که به توسعه و رشد نیز مربوط میشود را برون سپاری کند و نیاز دارد که آن بخش در داخل شرکت ایجاد شود.
دکتر نسیم توکل، عضو اتاق بازرگانی تهران در یادداشتی برای سیتنا نوشت: در یک سال گذشته گفتوگو های بسیاری از کارآفرینان صنعت فاوا و اعضای هیئت مدیره تشکلها و انجمنهای ذیل صنعت فاوا دیده و خواندم که در میان همگی یک نکته و دغدغه مشترک وجود داشته است. خواسته نزدیک به همه اعضاء و کارآفرینان صنعت فاوا در رستهها و خدمات مختلف که گذشته از بحث مطالبات از دولت، چالش بیمه، مالیات و بدهیها موضوع بحران منابع انسانی در صنعت فاوا است.
البته این چالش در تمامی صنایع دیده میشود و این نقص نقاط مختلفی از است، بحران اساتید و مدرس وجود دارد. یعنی در بسیاری تخصصها باید فردی به خارج از کشور فرستاده شود و پس از فراگیری علم روز به کشور بازگردانده و به آموزش دیگران مشغول شود که متأسفانه با وضعیت فعلی ارز و افزایش هزینهها آموزشگاهها توان چنین سرمایهگذاری را ندارند و بحران منابع انسانی هر روز دامنه بیشتری مییابد. شاید دولت بتواند با اختصاص برخی تسهیلات یا امتیازات به آموزشگاهها و گروههای متخصص امکان به وجود آمدن چنین زمینهای را فراهم کند و نیروهای متخصص را در کشور پرورش دهد. در غیر اینصورت تشکلها و انجمنهای تخصصی بخش خصوصی میتوانند با برنامهریزی در این مورد سرمایههای مورد نیاز را از درون خود برای فرستادن نیروهای شایسته به دورههای آموزشی خارج از کشور با اخذ تعهد از این افراد برای بازگشت و خدمت به صنعت فراهم کند.
انتهای پیام