برچسب سازمان امور اداری و استخدامی

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، با آغاز اجرای مصوبه دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی، نگرانی درباره کاهش حقوق بخشی از کارکنان دستگاه‌های اجرایی افزایش یافته است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نیز تأیید کرده که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به «قرارداد کار معین» می‌تواند در برخی موارد به افت دریافتی ماهانه و کاهش حقوق بازنشستگی منجر شود؛ موضوعی که به تفاوت میان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری مربوط است.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، علاءالدین رفیع‌زاده درباره زمان اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی اظهار کرد: مصوبه دولت به محض ابلاغ از سوی معاون اول رئیس‌جمهور لازم‌الاجراست. این مصوبه پنجم مرداد ابلاغ شده و همه دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند از همین ماه اجرای آن را آغاز کنند.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، سال‌هاست نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌های اجرایی کشور، خواستار حذف شرکت‌های واسطه، دریافت به‌موقع حقوق و برخورداری از امنیت شغلی هستند؛ مطالبه‌ای که هرچند در قالب طرح «ساماندهی کارکنان دولت» از سال ۱۳۹۹ در مجلس شورای اسلامی پیگیری شد، اما به دلیل موانع حقوقی و ایرادات شورای نگهبان و هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام، به سرانجام نرسید.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر لزوم پایان دادن به ارجاع غیرضروری مردم میان واحدهای مختلف اداری، گفت: یکی از دغدغه‌های اصلی شهروندان این است که هنگام مراجعه به دستگاه‌های اجرایی، خدمت مورد نیاز خود را در همان واحد و همان سطح سازمانی دریافت کنند و برای تکمیل مراحل اداری به شهرستان، استان یا ستاد دستگاه ارجاع داده نشوند.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، علاء الدین رفیع زاده در یک گفتگوی تلویزیونی درباره ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت اظهار داشت: با مصوبه دولت پرداخت حقوق و دستمزد به صورت مستقیم به ذی نفع نهایی انجام می‌شود و کسورات بیمه و مالیات از سوی دستگاه ها به حساب سازمان های مربوطه واریز خواهد شد.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، دستور جدید دولت درباره نحوه واریز حقوق نیروهای شرکتی، به یکی از مهم‌ترین خبرهای حوزه استخدام، معیشت کارکنان و ساماندهی قراردادهای کاری در روزهای اخیر تبدیل شده است.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، دولت در تازه‌ترین مصوبه خود برای ساماندهی نیروهای شرکتی، به جای حرکت به سمت تبدیل وضعیت، مسیر دیگری را انتخاب کرده است؛ مسیری که بر پرداخت مستقیم حقوق، کاهش نقش شرکت‌های واسطه و افزایش شفافیت در پرداخت‌ها تمرکز دارد.