«بییقه»ها، کار را تغییر میدهند!؟
نسل زد؛ تیشرتپوشهایی که قواعد کار را عوض کردند. سلی که حاضر نیست برای یک حقوق ثابت، بیمه و بازنشستگی، فردیت خود را در سازمانهای رسمی و سنتی نادیده بگیرد.
زندگی مدرن، سرشار از محرکهایی است که ما را به واکنشهای آنی و افراطی وامیدارد. از فضای مجازی و ارتباطات روزمره گرفته تا مواجهه با چالشهای اجتماعی، مدیریت هیجانات به یکی از دغدغههای اصلی تبدیل شده است. چگونه میتوان از زنجیر واکنشهای بیپایان رها شد و به تعادلی دست یافت که واکنشهایمان نه اغراقآمیز، بلکه سازنده و هدفمند باشد؟
یکی از سوءتفاهمهای قابل تامل در مواجهه افکار عمومی با جامعهشناسی، نه به محتوای تحلیلها مربوط است و نه به میزان تخصص جامعهشناس ارجاع دارد؛ بلکه به موقعیت خاص دانش اجتماعی در نظام معرفت بازمیگردد.
منبع : نگار مگبرای مشاهده کامل مطلب کلیک کنید