برچسب امنیت شغلی

*مظلومیت مضاعف کارگران روزمزد: چالش‌ها و راهکار‌ها

به قلم: دکتر سمیه گل‌پور* *مظلومیت مضاعف کارگران روزمزد: چالش‌ها و راهکار‌ها خانم دکتر سمیه گلپور فعال حوزه کارگری این یادداشت را به صورت اختصاصی به بازارکار ارسال کرده است که می خوانید؛ کارگران روزمزد، به‌ویژه آن‌هایی که در حوزه…

این مطالبه را دریابید؛ سینماگران هر ۱۸ ماه، چهار ماه اشتغال دارند

یادداشت به مناسبت روز سینما؛ این مطالبه را دریابید؛ سینماگران هر ۱۸ ماه، چهار ماه اشتغال دارند «بر اساس آمار موجود برآیند عمومی اشتغال سینماگر در بهترین شرایط صدور مجوزهای ساخت از سوی دولت، هر ۱۸ ماه، چهار ماه اشتغال…

طرح ساماندهی علاوه بر امنیت شغلی موجب ارتقای حقوق و مزایا هم می‌شود

نایب رئیس کمیسیون آموزش مجلس: طرح ساماندهی علاوه بر امنیت شغلی موجب ارتقای حقوق و مزایا هم می‌شود نایب رئیس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلسطرح گفت: طرح ساماندهی کارکنان دولت علاوه بر امنیت شغلی موجب ارتقای حقوق و مزایای…

دیگر نقاب نزنید: ۷ راه برای «خودِ واقعی بودن» در محل کار

خیلی از ما فکر می‌کنیم برای موفقیت در کار، باید بخشی از شخصیت‌مان را پشت در ورودی جا بگذاریم. اما پژوهش‌ها می‌گویند این جدایی هزینه‌ای سنگین دارد: فرسودگی، کاهش خلاقیت و به ویژه تنهایی. در این مقاله می‌فهمیم چرا نشان دادن «خودِ واقعی» در محیط کار نه فقط اشکالی ندارد، بلکه می‌تواند قدرتمندترین ابزار ما برای رشد باشد.

تعدیل نیرو، پاسخ تلخ به وفاداری کارگران؛ بحران امنیت شغلی در جامعه کارگری عمیق‌تر شد

وی ادامه داد: اگر جنگی اتفاق بیفتد، در هیچ یک از گروه‌های شغلی، نه در گروه‌های کارمندی، نه در گروه‌های انتظامی و نظامی، نه در گروه‌های کادر درمان و خدمات‌رسان، هیچ شخصی شغل خود را از دست نمی‌دهد و بیکار نمی‌شود، به جز کارگران که باید همواره نگران وضعیت اشتغال و امنیت شغلی خود باشند. وقوع چنین اتفاقاتی عوارض اجتماعی بسیاری با خود به همراه دارد. موضوعی که باید با جدیت به آن پرداخته شود و امیدواریم که هرچه زودتر تدابیر اساسی در این راستا اندیشیده شود.

رقابت فشرده در بازار کار پس از جنگ

جنگ اخیر یکی از شدیدترین شوک‌ها را به بازار کار ایران وارد کرد. کاهش قابل‌توجه فرصت‌های شغلی در کنار بازگشت ناهمسان کارجویان و کارفرمایان، تعادل عرضه و تقاضای نیروی کار را به هم ریخت. نتیجه این اختلال، بازاری است که حتی پس از آتش‌بس دوم، همچنان برای جویندگان شغل بسیار رقابتی باقی مانده است.

کسب‌وکارهای فناورانه؛ نسخه‌ای برای عبور از بحران مشاغل کاذب

زاهدان - گسترش کسب‌وکارهای فناورانه در سیستان و بلوچستان می‌تواند راهکاری عملی برای کاهش مشاغل کاذب، افزایش بهره‌وری، ایجاد فرصت‌های پایدار و هدایت نیروی کار به سوی اقتصاد دانش‌بنیان باشد.