فریدوند با اشاره به برآورد صندوق در خصوص حجم خدمات ارائه‌شده، گفت: برآورد ما این است که از مجموع تسهیلاتی که با وزارت ارتباطات، پارک فاوا و مجموعه‌های دیگر منعقد کرده‌ایم، در ۶ ماهه دوم امسال حدود ۵۰۰ میلیارد تومان خدمات به شرکت‌های فاوا ارائه شود. همچنین پیش‌بینی ما برای سال آینده این است که هزار میلیارد تومان دیگر نیز در این حوزه ارائه شود و در مجموع طی یک‌ونیم سال آینده (۶ ماهه دوم سال ۱۴۰۴ و سال ۱۴۰۵) حدود ۱۵۰۰ میلیارد تومان تسهیلات و خدمات از محل این قراردادها و تفاهم‌نامه‌ها به شرکت‌ها اختصاص یابد.

دومین حضور ستار هاشمی در دومین روز الکامپ از کشف نوآوری‌ها تا وعده شتاب در اقتصاد دیجیتال در دومین روز از بیست‌وهشتمین نمایشگاه بین‌المللی الکامپ، «سید ستار هاشمی» وزیر ارتباطات برای دومین بار ضمن بازدید از سالن‌های نمایشگاه، از نزدیک…

معاون وزیر ارتباطات خبر داد: پرداخت ۱۵۰۰ میلیارد تومان برای جبران خسارت کسب وکارهای دیجیتال معاون فناوری و نوآوری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات از تشکیل کارگروهی برای بررسی مشکلات ایجاد شده برای کسب وکارهای دیجیتال در جنگ ۱۲ روزه…

با اعلام زمان جدید، فرایند ثبت‌نام، جانمایی غرفه‌ها و برنامه‌ریزی بخش‌های تخصصی نمایشگاه از سوی برگزارکنندگان در حال پیگیری است. انتظار می‌رود الکامپ ۲۸ با توجه به تأکید ویژه بر موضوعات نوین دیجیتال، به یکی از تأثیرگذارترین دوره‌های این رویداد در دهه اخیر تبدیل شود.

خدمات اصلی کلینیک‌های مشاوره کسب و کار شامل؛ مشاوره استراتژیک: کمک به تدوین و اجرای برنامه‌های استراتژیک برای رشد و توسعه کسب و کار، مشاوره بازاریابی و فروش:ارائه راهکارهایی برای بهبود فرآیندهای بازاریابی، افزایش فروش و توسعه بازار، مشاوره مالی و سرمایه‌گذاری: کمک به مدیریت مالی، برنامه‌ریزی بودجه و جذب سرمایه، مشاوره منابع انسانی: ارائه راهکارهایی برای بهبود عملکرد کارکنان، مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی، عارضه‌یابی کسب و کار:شناسایی مشکلات و نقاط ضعف کسب و کار و ارائه راهکارهای بهبود، آموزش و توانمندسازی: برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی برای ارتقای مهارت‌های کارکنان، راه اندازی کسب و کار: مشاوره در زمینه های مختلف راه اندازی کسب و کار و ارائه خدمات کارآفرینی، استعدادیابی: شناسایی استعدادها و توانمندی های افراد و کمک به توسعه فردی و سازمانی و کوچینگ و منتورینگ: ارائه خدمات کوچینگ و منتورینگ برای توسعه فردی و حرفه‌ای مدیران و کارکنان، می شود.

ایمی کولمن، مدیر منابع انسانی مایکروسافت که سه‌شنبه گذشته، برای اولین بار از این سیاست رونمایی کرد، در این جلسه تاکید کرد این اقدام توسط داده‌های داخلی شرکت پشتیبانی می‌شود.

وی ادامه داد: اگر ما امروز در همین جایگاه قرار گرفته‌ایم، این اتفاق با برنامه‌ریزی رخ نداده است. ما یک پتانسیل نیروی انسانی توانمند داریم؛ این نیروی انسانی‌ ضعف‌ها و مشکلات مدیریتی کشور را جبران کرده است.

وی ادامه داد: این فناوری‌ها جدا از هم نیستند؛ بلکه در حال هم‌گرا شدن هستند و شیوه‌ی زندگی، حکمرانی، یادگیری و حتی بقای ما را دگرگون می‌کنند.