افت «شاخص شهرت کارفرما»؛ چالشی برای جذب و نگهداشتن نخبگان علمی

شاخص «شهرت کارفرما» (Employer Reputation) به عنوان معیاری برای اندازه‌گیری میزان شناخت و اعتبار دانشگاه‌ها در میان کارفرمایان و صنایع مختلف عمل می‌کند.

شاخص «شهرت کارفرما» (Employer Reputation) به عنوان معیاری برای اندازه‌گیری میزان شناخت و اعتبار دانشگاه‌ها در میان کارفرمایان و صنایع مختلف عمل می‌کند.

افت «شاخص شهرت کارفرما»؛ چالشی برای جذب و نگهداشتن نخبگان علمی

افت «شاخص شهرت کارفرما»؛ چالشی برای جذب و نگهداشت نخبگان علمی

به گزارش خبرنگاردانشگاه خبرگزاری دانشجو؛ شاخص شهرت کارفرما در رتبه‌بندی QS؛ یکی دیگر از شاخص‌هایی است که با استفاده از این شاخص دانشگاه‌ها را تحلیل و رتبه بندی می‌کنند؛ شاخص «شهرت کارفرما»(Employer Reputation) است. این شاخص به عنوان معیاری برای اندازه‌گیری میزان شناخت و اعتبار دانشگاه‌ها در میان کارفرمایان و صنایع مختلف عمل می‌کند.

منبع  : خبرگزاری دانشجو

برای مشاهده متن کامل خبر کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *