به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، سید رسول حسینی هاشمزاده در ششمین جشنواره تجلیل از کارمندان نمونه دانشگاه تهران در تالار فردوسی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، در تشریح اقدامات تحولی دانشگاه تهران در حوزه منابع انسانی، اظهار داشت: در یک سال اخیر کارگروههایی تشکیل شد تا بصورت تماموقت پرونده ارتقا، اعمال مدرک، تبدیل وضعیت و انتصاب کارمندان در سال گذشته تعیین تکلیف شود.
مدیرکل منابع انسانی دانشگاه تهران خاطرنشان کرد: از مهمترین و فراگیرترین درخواست همکاران مربوط به ارتقای آنها بوده و با توجه به پیچیدگیهای غیرحرفهای شیوهنامه، موانع آن احصا و با اصلاحات قانونی شیوهنامه ارتقا با تایید هیأت اجرایی منابع انسانی در سال جاری عملیاتی شد.
وی به بحث تبدیل نوع استخدام همکاران خدمات قرارداد خدماتی اشاره کرد و افزود: با تغییراتی که در آئینوز جذب نیرو خواهیم داشت. از جمله اقدامات دیگر بررسی درخواست تعداد ۱۰۰ نفر از کارمندان سایر دانشگاهها برای مأموریت و انتقال به دانشگاه تهران است که با انجام مصاحبه و تأیید کارگروه مربوطه، از حضور آنها در دانشگاه تهران بهره خواهیم برد.
مدیر کل منابع انسانی دانشگاه تهران در آغاز سخنانش، با اشاره به انتخاب کارمندان نمونه بر مبنای شیوهنامه مربوطه، گفت: انتخاب کارمندان نمونه ابتدا با بررسیهایی در واحدها انجام و سپس در کارگروهی ویژه، تعدادی به عنوان کارمندان نمونه مربوط به سال ۱۳۹۹ معرفی شدند.
حسینی افزود: در نهایت با نظر معاون برنامهریزی و توسعه منابع دانشگاه و اعضای کارگروه انتخاب کارمندان نمونه، تعداد نفرات اضافه شد. این اقدام در جشنوارههای بعدی منجر به افزایش سهمیه واحدها خواهد شد و در آینده کارمندان بیشتری به عنوان کارمند نمونه خواهیم داشت.