به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، فرشته روح افزا، پژوهشگر حوزه زنان و خانواده در سلسله نشستهای تخصصی بررسی مهمترین مسائل جامعه زنان و راهکارهای آن که با محوریت مرخصی زایمان و امنیت شغلی بانوان از سوی بسیج دانشجویی دانشگاه الزهرا (س) برگزار شد، گفت: قانون مرخصی زایمان زنان نقصهایی دارد که مجلس شورای اسلامی در این دوره باید به رفع این نقایص بپردازد مثلا طبق این قانون زنان شاغل در بخش خصوصی نمیتوانند از مرخصی ۹ ماهه زنان بهره ببرند به گونهای که زنان کارگر بعد از زایمان باید ظرف ۱۰ روز به محل کار خود برگردند در غیر این صورت اخراج خواهند شد. همچنین مرخصی ۹ ماهه زایمان شامل حال زنان شاغل پیمانی و قراردادی نمیشود که در مجموع باید اختصاص این مرخصیها به سایر زنان شاغل را از مجلس درخواست کنیم.
وی با بیان اینکه در برخی کشورها مرخصی زایمان زنان بیشتر ان وجود دارد که استفاده از آنها نیازمند فرهنگ سازی است مثلا زمانی که بحث گرفتن مهریه از سوی زنان در جامعه پررنگ شد شاهد تبدیل شدن این موضوع به یک بحران بودیم به گونهای که نه مردان توانستند مهریه خود را بدهند و نه زنان توانستند مهریه خود را بگیرند به همین دلیل عدهای از مردان به زندان افتادند با این وجود اگر امروز نیز بخواهیم بحث اجرت المثل را مطرح کنیم ممکن است که این موضوع منجر به تنش شود و این در حالی است که دراسلام بر پرداخت اجرت المثل زنان تاکید شده است پس ما برای استفاده از این فرصت باید همه جوانب را در نظر بگیریم تا آرامش خانواده حفظ شود.
وی با تاکید بر اینکه حضور اجتماعی قوی زنان میتواند مادرانی مانند حضرت زینب سلام الله علیها تربیت کند افزود: ما نمیتوانیم زنان را از حق مادر بودن محروم کنیم با این وجود اگر امروز در برخی بخشها شاهد این موضوع هستیم به دلیل ضعف ما در مدیریت درست فرزندآوری زنان شاغل است.