مدیر جذب و استخدام یکی از بانکهای بخش خصوصی جذب نیروی انسانی متخصص در سازمانها را با برگزاری آزمون استخدامی بخش خصوصی میسر دانست.
شریفی، مدیر جذب و استخدام یکی از بانکهای بخش خصوصی در گفتگو با خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو درباره آزمونهای استخدامی بخش خصوصی گفت: سازمانها بهتر است در فرآیند جذب نیروی انسانی، ابتدا شخصیت کارجویان را مورد ارزیابی قرار دهند و در مراحل بعد دانش و تخصص آنها را بسنجند.