صدور احکام تغییر تاریخ افزایش حقوق کارمندان در آینده نزدیک

مشاور وزیر علوم گفت: صدور احکام برای اجرای افزایش ۵۰ درصدی حقوق و مزایای کارکنان آموزش عالی، نیاز به اخذ مجوز شورای حقوق و دستمزد دارد که امیدواریم طی دو هفته آینده صادر شود.

مشاور وزیر علوم گفت: صدور احکام برای اجرای افزایش ۵۰ درصدی حقوق و مزایای کارکنان آموزش عالی، نیاز به اخذ مجوز شورای حقوق و دستمزد دارد که امیدواریم طی دو هفته آینده صادر شود.

صدور احکام تغییر تاریخ افزایش حقوق کارمندان در آینده نزدیک

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، به نقل از وزارت علوم، مسعود شمس‌بخش درخصوص تغییر تاریخ اجرای مصوبه افزایش ۵۰ درصدی حقوق و مزایای کارکنان آموزش عالی اظهار داشت: تاریخ اجرای افزایش ۵۰ درصدی بر اساس مصوبه هیئت‌های امنای مؤسسات آموزش عالی از اول بهمن‌ماه ۱۳۹۹ به اول اسفندماه ۱۳۹۸ تغییر کرده و به صورت مشروط به اخذ موافقت مراجع ذیربط به تصویب رسید؛ اما برای اجرای این مصوبه نیاز است مقدمات آن فراهم شود که شامل تأمین اعتبار، موافقت سازمان برنامه و بودجه و به استناد جزو ۵ بند (الف) تبصره ۱۲ ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۰ اخذ مجوز شورای حقوق و دستمزد یعنی رعایت مفاد ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی است.

وی تصریح کرد: خوشبختانه اعتبار مورد نیاز از محل مانده اعتبارات سنواتی و درآمد اختصاصی سال جاری قابل تأمین است و سازمان برنامه و بودجه هم به‌طور مکتوب موافقت خود را اعلام کرده است، فقط نیاز به مجوز شورای حقوق و دستمزد داریم که وزیر علوم، تحق سازمان برنامه و بودجه ارسال و درخواست تشکیل کارگروه شد. کارشناسان سازمان برنامه و بودجه اعلام کردند با افزایش ۵۰% عدد مبنای حقوق کارکنان وزارت علوم همسان با وزارت بهداشت در عمل انجام شده است و معاون سازمان برنامه و بودجه هم طی نامه‌ای خطاب به نماینده سبزوار رسماً اعلام کرد که برای همسان‌سازی اولاً باید نظام پرداخت یکسان شود و هماهنگی همسان‌سازی الزاماً منجر به افزایش حقوق کارکنان وزارت نخواهد شد. اگر همکاران تصور می‌کنند این ادعای سازمان صحیح نیست باید با ارائه مستندات آن را ثابت کنیم.

مدیرکل دفتر وزارتی وزارت علوم در پایان سخنان خود از تلاش‌ها و همراهی‌های ارزشمند کارکنان آموزش عالی، قدردانی و ابراز امیدواری کرد: در آینده نزدیک خواسته‌های به حق آنان محقق شود.

منبع  : خبرگزاری دانشجو

برای مشاهده متن کامل خبر کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *