تغییر پارادایم مدیریت در شرایط بحرانی؛ ضرورت جایگزینی «تصمیم‌گیری موقعیت‌محور» با فرمول‌های کلاسیک

رئیس مرکز آمار ایران گفت: موفقیت در مدیریت شرایط بحرانی در گرو عبور از فرمول‌های کلاسیک و اولویت‌دهی به تاب‌آوری و انگیزه نیروی انسانی از طریق تصمیم‌گیری‌های منعطف و موقعیت‌محور است.
۱۰:۱۰

۱۴۰۵/۰۵/۱۳
رئیس مرکز آمار ایران گفت: موفقیت در مدیریت شرایط بحرانی در گرو عبور از فرمول‌های کلاسیک و اولویت‌دهی به تاب‌آوری و انگیزه نیروی انسانی از طریق تصمیم‌گیری‌های منعطف و موقعیت‌محور است.

به گزارش خبرگزاری بسیج خراسان رضوی از مشهدمقدس، غلامرضا گودرزی در گفت‌وگو با خبرنگار بسیج با اشاره به عملکرد این نهاد در دوران جنگ تحمیلی اخیر، اظهار کرد: وظیفه ما تولید آمارهای شفاف و قابل‌دفاع است و خوشبختانه در این مسیر، هیچ گونه فشار یا مداخله‌ای از سوی هیچ نهادی احساس نشد. در اوج جنگ، نه دولت و نه مجلس حتی یک فشار برای تغییر آمار به مرکز نیاوردند و این نشان از سطح رو به رشدی از بلوغ نظام تصمیم‌گیری کشور دارد و افتخاری بزرگ برای نظام تصمیم‌گیری و نظام آماری کشور محسوب می‌شود.

وی افزود: این موفقیت حاصل سال‌ها تلاش برای نهادینه‌سازی «عقلانیت و شفافیت در انتشار گزارش‌های آماری» و توجه ویژه در سال‌های اخیر به این مهم است؛ هم ما در مجموعه خود، تولید آمار درست را حق مردم و تصمیم‌گیران می‌دانیم و تلاش کردیم این باور را در زنجیره تولید و انتشار آمار رسمی، به‌ویژه در میان کارشناسان و ذی‌نفعان مرکز آمار و شبکه همکاران آن در سراسر کشور، نهادینه کنیم و هم سازمان برنامه و بودجه، مدیریت ارشد و مدیران آن همکاری و مساعدت‌های مناسب و قابل‌توجهی با مرکز داشتند که نمونه‌های بارز آن در سرشماری کشاورزی، سرشماری نفوس و مسکن و تحول نظام آماری نمایان است. بی‌مناسبت نیست اگر در همین‌جا ذکری از مجموعه سال‌ها حمایت، ارشاد و سخنان انگیزش‌بخش و مؤثر رهبر شهید انقلاب در خصوص نقش آمار و اطلاعات و مرجعیت مرکز آمار داشته باشیم.

عضو هیئت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیه‌السلام در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به برخی محدودیت‌های مدل‌های کلاسیک تحقیق در عملیات در مواجهه با بحران، خاطرنشان کرد: در دوران جنگ، تعداد زیادی از مدیران و کارمندان را دیدیم که با وجود خطرات شدید، حاضر به ترکِ محل کار یا پست‌های سازمانی خود نشدند و تلاش کردند تا تولید گزارش‌های آماری کشور به تأخیر نیفتد. شاید منطق مدل‌های رایج رفتاری می‌گفت که این افراد نباید در محل کار حاضر شوند، اما عشق به خدمت و تعهد سازمانی، مدل‌های ذهنی برخی از افراد را به چالش کشید.

منبع  : خبرگزاری بسیج

برای مشاهده متن کامل خبر کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *