به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری مهر، غلامرضا دهقان ناصرآبادی با انتقاد از تأخیر طیست؛ بلکه پایداری اشتغال است. اگر میدان نفتی خشت و کنارتخته به مرحله بهره‌برداری مستمر برسد، این ۱۳۸ نفر می‌توانند بخشی از یک زنجیره شغلی پایدار باشند. اما اگر پروژه همچنان با کندی، فرسایش مدیریتی یا تأخیرهای زیرساختی مواجه شود، مجوز جذب نیز ممکن است به جای حل مسئله، صرفاً یک مُسکن کوتاه‌مدت باشد.

فرصت برای بازتعریف مدیریت نیروی انسانی در پروژه‌های نفتی

این خبر نشان می‌دهد که در پروژه‌های بزرگ انرژی، نیروی انسانی به اندازه تجهیزات و سرمایه اهمیت دارد. تأخیر در تعیین‌تکلیف پرسنل، پرداخت مطالبات، و مشخص نبودن سازوکار استخدام، مستقیماً بر انگیزه، بهره‌وری و امنیت شغلی اثر می‌گذارد. از این منظر، تصمیم اخیر را می‌توان گامی مثبت در جهت ساماندهی منابع انسانی دانست؛ البته به شرط آنکه در عمل، شفاف، سریع و بدون تبعیض اجرا شود.