زخمهای ناپیدای محیطهای کاری ناسالم بر سلامت روان
به گزارش بازارکار، محل کار قرار است جایینت نهادی از طریق اجرا نشدن صحیح قوانین شکل میگیرد، چراکه خشونت تنها به خشونت کلامی یا فیزیکی محدود نمیشود.
مقدس افزود: افراد در شبکههای مختلف نیز میتوانند منشأ گسترش خشونتهایی شوند که بر روابط اجتماعی تأثیر میگذارد و سرمایه اجتماعی را تحت تأثیر قرار میدهد، این مسائل در نهایت کیفیت حکمرانی را کاهش میدهد، زیرا سازمانها نمیتوانند به اهداف خود دست پیدا کنند و در نتیجه، سیستم ایمنی اجتماعی آسیب میبیند، هرچه سلامت روان در جامعه یا محیطهای کاری بیشتر باشد، آثار و پیامدهای مثبت آن نیز در سطح گستردهتری مشاهده خواهد شد.
وی با اشاره به نقش مدیران در ارتقای سلامت روان محیط کار، گفت: اگر تنها به کارکنان توصیه کنیم که سلامت روان خود را حفظ کنند، این اقدام کافی نیست، بلکه مخاطب اصلی در این حوزه مدیران و محیطهای کاری هستند، باید فضای احترام، گفتوگو، شنیدن فعال، قدردانی، پرهیز از تحقیر، انصاف در محیط کار و همچنین الگو بودن مدیران فراهم شود، همچنین حمایت از همکاران جدید نیز باید مورد توجه قرار گیرد، زیرا وجود این عناصر تأثیر مثبتی بر سلامت روان کارکنان خواهد داشت.
ل.ق
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی