به گزارش بازارکار به نقل ازایرنا، بنیاد ملی نخبگان دستگاهی حاکمیتی است که با هدف سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در زمینه توسعه منابع انسانی برگزیده کشور باما بلاخره باید این ملاحظه رعایت شود که یک نخبه باید فرآیند رشد را در مجموعه خود سپری کند.
بنیاد ملی نخبگان در موضوع استخدام نخبه‌ها چه رویکردی را در پیش گرفته است؟
سیدافقهی با تاکید بر رعایت سلسله مراتب در جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی گفت:نباید فردای استخدام یک نخبه گفته شود بگویند این فرد بدون هیچ تجربه‌ای درجایگاهی نشسته که نیازمند ۲۰ سال سابقه کار است و این اتفاق در طیفی که شاید ما به آن‌ها غیرنخبه‌ها می‌گوییم نارضایتی ایجاد کند، پس رعایت این نکته هم بسیار مهم است یعنی یک توازن و عدم افراط و تفریط باید در این حوزه اتفاق بیافتد.
وی گفت:اما خلاصه بخواهم کنم عرائضم را این است که نخبه‌ها باید در دولت استفاده شوند، اما نه هرجای دولت، بلکه جا‌های خاصی در دولت و آنهم جایگاه‌هایی که اثربخش است.
سیدافقهی معتقداست: بکارگیری نخبگان در جایگاهی که اثربخشی ندارد به دلیل اینکه از نخبه انتظار اثربخشی می‌رود، اشتباه است و اگر ما جایی یک نخبه را جذب کردیم و نخبه از اثربخشی لازم برخوردار نبود، راه را اشتباه و به بیراهه رفته ایم.