بر اساس تازه‌ترین داده‌های مرکز آمار ایران، نرخ مشارکت اقتصادی مردان تقریبا ۵ برابر زنان است. بر این اساس در بهار ۱۴۰۲ نرخ مشارکت اقتصادی جمعیت بالای ۱۵ سال مردان در ایران، حدود ۶۸ درصد عنوان شده در حالی که نرخ مشارکت اقتصادی زنان بالای ۱۵ سال، حدود ۱۴ درصد است. مشکلات موجود در بخش اشتغال، هنجار‌های اجتماعی، نامناسب‌بودن محیط کار، عدم تناسب تحصیلات با نیاز بازار کار، و خلأ‌های قانونی در موضوعات مرتبط با کار زنان را می‌توان از جمله مهم‌ترین دلایل پایین بودن نرخ اشتغال زنان در ایران دانست.
نورنیوز- گروه فرهنگ و جامعه: زنان در سراسر جهان، طی ۵۰ سال اخیر به پیشرفت‌های زیادی در بازار کار دست پیدا کرده‌اند، اما هنوز مشکلات فراوانی بر سر راه اشتغال آنان وجود دارد. الگو‌های کاری متفاوت زنان و وقفه‌های شغلی به دلیل نقش مراقبتی از اعضای خانواده و فرزندان، تف ارتباط با مسائل زنان فعالیت دارند باید طی برگزاری جلساتی به بررسی کامل قانون‌های موجود و مشکلات مربوط به زنان بپردازند تا نقایص رفع و موارد تکمیلی در قالب لایحه ارائه شود. اشتغال منعطف زنان به گفته این مقام مسئول همراه با امتیازات ویژه، پشتیبانی‌ها یا اعطای مشوق‌هایی به کارفرما‌ها جهت همکاری بیشتر با بانوان دارای فرزند است. موفقیت این طرح البته موکول به آینده و منوط به اجرای آن است، اما آنچه در بخش اشتغال زنان ضروری به نظر می‌رسد، توجه به انواع چالش‌های موجود در اشتغال زنان و تأمین امنیت شغلی آنهاست. زنان ایرانی چندسالی است که در رقابتی ناگفته، جدول تحصیلات دانشگاهی را به نفع خود تغییر داده و این میدان را تصاحب کرده‌اند. حجم عظیم زنان و دختران تحصیلکرده، طبعا پس از فارغ التحصیلی به حوزه اشتغال و چرخه کار سرریز می‌کند و به این اعتبار فرایند توسعه ایران، در دور جدید صاحب کارگزاران و نقش آفرینان تازه‌ای خواهد شد. باید منتظر فعلیت یافتن این پیش بینی بود که در آینده‌ای نزدیک، حاملان فرایند پیشرفت علمی و اقتصادی کشور، زنان و دختران تحصیلکرده باشند. بدون شک تلاش در جهت رفع خلأ‌های قانونی و اصلاح قوانین کار، در کنار فرهنگسازی برای شاغل بودن زنان می‌تواند در این زمینه موثر باشد تا زنان در کنار مسئولیت‌هایی که به واسطه نقش همسری و مادری بر عهده دارند، در بازار کار کشور نیز مشارکت فعال داشته باشند تا رشد همه جانبه در اقتصاد محقق شود.