آیا دوره خبرگزاریها در دنیا سر آمده؟ چگونه در عصر جدید زنده بمانند؟
چشمانداز رسانهای به سرعت در حال تغییر است و خبرگزاریها درصدند با تغییر فرهنگ سازمانی و بهروزرسانی فرآیندهای کاری، خود را با آخرین نوآوریهای صنعت رسانه همگام سازند. اما آیا دوره خبرگزاریها در دنیا سر آمده؟ و الا آنها چگونه در عصر جدید زنده بمانند؟
در حالی که شرکتهای رسانهای سنتی به سمت حضور آنلاین و موبایلی قویتر گرایش پیدا میکنند، خبرگزاریها نیز باید محتوای اطلاعاتی خود را به منظور حفظ ارتباط و کارآمدی، با نیازهای مشتریان و دسترسی همهجانبه به اطلاعات سازگار کنند.
چکیده پژوهش
این پژوهش که توسط دانشگاه آکسفورد با حمایت مالی موسسه تامسون رویترز در سال ۲۰۱۴ انجام شده است، به بررسی چگونگی انطباق خبرگزاریها با تحولات پرشتاب و دگرگون کننده عرصه رسانه میپردازد. در این چشمانداز رسانهای که به سرعت در حال تغییر است، خبرگزاریها تلاش میکنند تا با جذب فرایجاد فرهنگ سازمانی مشارکتی هستند که هدف طرحهای جدید را به اشتراک گذاشته، همکاری را ترویج داده و منبعی برای ایدههای نو باشد.
«با افزایش اندازه و پیچیدگی شرکتها، این مشکل فزاینده وجود دارد که آنها نمیتوانند ببینند چه چیزی ممکن است در فراتر از دیوارهای سازمان رخ دهد. گروهها یا بخشهای داخلی سازمان میتوانند از هم فاصله بگیرند و در نتیجه، جزایر خلاقیت و مدیریت شکل بگیرد که از فعالیتهای یکدیگر بیخبرند». این یکی از مخاطرهآمیزترین مشکلات برای شرکتهای رسانهای بزرگ و پیچیده، از جمله خبرگزاریها است.
خبرگزاریها همچنین با فشارهای فزاینده ناشی از انفجار اطلاعات، چندوظیفگی و رقابت روبرو هستند. سردبیران و خبرنگاران باید «چندین وظیفه را به طور همزمان به تعادل برسانند». برای بسیاری از خبرگزاریها آشکار است که کارکنان «تا حدی تحت فشار هستند که هر خبرنگاری قادر به ادامه دادن آن نیست و نیازمند ویژگیهای شخصیتی بسیار خاص است». خبرنگاران، سردبیران و مدیران باید به سرعت تصمیمگیری کنند، زیرا تعلل در تصمیمگیری میتواند به «سقوط در هرج و مرج» منجر شود.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی