لزوم راهبری بهینه‌ی نیروهای تلفن ثابت در حوزه‌ی سرویس‌های ارزش افزوده

عضو هیات علمی دانشکده پست و مخابرات، در پاسخ به یادداشت وارده به سیتنا و انتقاد از نحوه برداشت نگارنده از بخشی از گفت‌وگوی وی با سیتنا که یکی از دلایل مشکلات عمده‌ی بخش تلفن ثابت در کشور را تورم نیروی انسانی در این بخش دانسته بود، تاکید کرد: اشاره‌ی اینجانب به تورم نیروی انسانی در بخش تلفن ثابت و لزوم پیدا کردن راهکار مناسب توسط مدیریت ارشد مخابرات به موضوعاتی از قبیل بازنگری سازمانی در ساختار مدیریتی و توجه به هدایت و راهبری بهینه این نیرو در مسیر تولید سرویس‌های ارزش افزوده باز می‌گردد.

عضو هیات علمی دانشکده پست و مخابرات، در پاسخ به یادداشت وارده به سیتنا و انتقاد از نحوه برداشت نگارنده از بخشی از گفت‌وگوی وی با سیتنا که یکی از دلایل مشکلات عمده‌ی بخش تلفن ثابت در کشور را تورم نیروی انسانی در این بخش دانسته بود، تاکید کرد: اشاره‌ی اینجانب به تورم نیروی انسانی در بخش تلفن ثابت و لزوم پیدا کردن راهکار مناسب توسط مدیریت ارشد مخابرات به موضوعاتی از قبیل بازنگری سازمانی در ساختار مدیریتی و توجه به هدایت و راهبری بهینه این نیرو در مسیر تولید سرویس‌های ارزش افزوده باز می‌گردد.

لزوم راهبری بهینه‌ی نیروهای تلفن ثابت در حوزه‌ی سرویس‌های ارزش افزوده

به گزارش سیتنا، در پی گفت‌وگوی سیتنا در تاریخ 94/4/21 با مهندس صمد صمدیانی، عضو هیات علمی دانشکده‌ی پست و مخابرات با تیتر “شرکت مخابرات ایران گنجی است که باید با مدیریت صحیح علمی شکوفا شود” (اینجا) یادداشتی به قلم “امیر حسین مراغه ای” با عنوان “نسخه‌ی وزارت ارتباطات برای توسعه‌ی مخابرات، تعدیل نیروها به جای افزایش تعرفه‌هاست؟!” در تاریخ 94/4/23 (اینجا) در سیتنا منتشر شد که واکنش‌های متفاوتی در سایر رسانه‌ها به دنبال داشت.

منبع : سازمان خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات (سیتنا)

برای مشاهده متن کامل مطلب کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *