مزایا و معایب قراردادهای موقت و دائم
در صورتی که قرارداد کار بدون ذکر مدت زمان باشد و کار ماهیت مستمر داشته باشد، قرارداد دائم تلقی میشود و کارفرما نمیتواند قرارداد دائم را بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو نوع قرارداد موقت و دائم، حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.
شنبه ۱۸ مرداد ۱۴۰۴ – ۱۵:۴۴
اما قرارداد موقت، برای کارهای با ماهیت موقت و محدود به زمان مشخصی استفاده میشود، دارای تاریخ شروع و پایان مشخص است و با پایان مدت زمان قرارداد، همکاری به طور خودکار خاتمه مییابد.
فسخ قرارداد موقت در طول مدت قرارداد، نیاز به دلایل قانونی و طی شدن مراحل قانونی دارد و کارگر از امنیت شغلی کمتری برخوردار است.
به گزارش ایسنا، نکته مهم و حایز اهمیت در خصوص قراردادهای کار این است که در صورتی که قرارداد کار بدون ذکر مدت زمان باشد و کار ماهیت مستمر داشته باشد، قرارداد دائم تلقی میشود. تمدید مجدد و مکرر قرارداد موقت، به طور خودکار منجر به دائمی شدن آن نمیشود و کارفرما نمیتواند قرارداد دائم را بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو نوع قرارداد موقت و دائم، حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی