عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

به گزارش بازارکار به نقل از خبرنگار مهر، یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیروی کار لحاظ کنند.

کف مزدی، وضعیت معیشت اقشار کارگران را در سیری نزولی قرار داده و ماه به ماه سبد خانوار خالی‌تر از قبل می‌شود.

امسال انفجار قیمت‌ها خیلی زود اثربخشی افزایش ۴۵ درصدی دستمزد حداقل‌بگیران را خنثی کرد. عقبگرد قدرت خرید آنها حتی هزینه تامین مسکن استیجاری مناسب را نیز با چالش جدی مواجه کرده ون با آنها رفتار می‌شود.

باقری تصریح کرد: این کارفرمایان با کارگران مجموعه خود هنگام مزایایی که کارمندان دریافت می‌کنند آنها را در رسته کارگری قرار می‌دهند و مزایایی نمی‌دهند، اما هنگام عیدی دادن، این کارگران جز رسته کارمند محسوب می‌شوند.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار در پایان گفت: این برخورد دوگانه خلاف قانون بوده و باید حل و فصل شود.

سخن پایانی

زمان پرداخت عیدی مصوبه قانونی ندارد اما، بنا بر عرف این مبلغ اواخر بهمن و اوایل اسفند پرداخت می‌شود.

در این زمینه نیز برخی کارفرمایان خلاف عرف حرکت کرده و در روز‌های پایانی سال و با حقوق اسفند ماه می‌پردازند. حتی بعضی از کارفرمایان سنت‌شکنی کرده و بخشی را در فروردین و بخشی دیگر را در اردیبهشت پرداخت می‌کنند.