الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایههای انسانی فولاد سنگان از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصیسازیشده و دادهمحور بنا شده است، بهگونهای که در حال حاضر میتوانیم بهدقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحلهای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد.
وی با اشاره به همزمانی آغاز این رویکرد با رشد جهانی توجه به هوش مصنوعی افزود: «از حدود دو سال گذشته، همراستا با پررنگ شدن نقش AI در سازمانها، ما نیز در فولاد سنگان گامهای مؤثری در این حوزه برداشتیم. در همان سالهای ابتدایی، چندین سمینار تخصصی برای مدیران ارشد شرکت در زمینه هوش مصنوعی برگزار کردیم. امروز نیز تمرکز ما بر تحلیل داده، طراحی داشبوردهای هوشمند و استفاده از نرمافزارهای تحت وب برای رصد عملکرد و توسعه فردی است.»