مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: طی 45 روز برگزاری «جشنواره ارتقای بهرهوری» در شرکت، 535 پیشنهاد از 269 نفر دریافت کردیم که نشاندهنده مشارکت مطلوب کارکنان در زمینه ارتقای بهرهوری سازمان است.
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، مرضیه حمیدی با اعلام خبر فوق، به خبرنگار روابط عمومی گفت: یکی از مهمترین برنامههای شرکت، استقرار چرخه مدیریت بهرهوری است که در فاز اول با تعیین و اندازهگیری شاخصهای بهرهوری، وضعیت فعلی سازمان را مورد رصد قرار میدهیم. پس از آن در فاز دوم با استفاده از تحلیلهای افقی و عمودی و سایر ابزارهای تحلیل، ریشهیابی و شناخت عمیقتر پارامترهای تاثیر گذار بر شاخصهای بهرهوری سازمان انجام میشود.