شرکت فولاد هرمزگان بهدنبال توسعه و ارتقای کیفیت سازمانی خود با هدف کسب تندیس زرین تعالی سازمانی در چند سال آینده است. تلاشهایی که نشاندهنده عزم راسخ شرکت برای بهبود مستمر و بهرهبرداری از ارزیابیها جهت افزایش کارایی و اثربخشی داخلی است.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: نظام پیشنهادها در فولاد هرمزگان طی سالهای اخیر ابزاری کارآمد در مدیریت مشارکتی مطرح شده و با توجه به افزایش کمی و کیفی کارآمدی این نظام در شرکت، توانستیم تندیس بلورین را در سال 1401 و تندیس سیمین را در سال جاری کسب کنیم.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: طی 45 روز برگزاری «جشنواره ارتقای بهرهوری» در شرکت، 535 پیشنهاد از 269 نفر دریافت کردیم که نشاندهنده مشارکت مطلوب کارکنان در زمینه ارتقای بهرهوری سازمان است.
