معاون تربیت و آموزش ارتش، در جریان برگزاری آزمون سراسری دانشگاه‌های افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران، به تشریح فرایند‌های گزینش و سنوات خدمتی داوطلبان پرداخت و از برنامه‌های ارتش برای تبدیل نیرو‌های انسانی خام به سرمایه‌های انسانی کارآمد و متخصص خبر داد.

به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا، امیر سرتیپ علیرضا شیخ معاون تربیت و آموزش ارتش، در جریان برگزاری آزمون سراسری ورودی دانشگاه‌های افسری ارتش که صبح امروز (جمعه) به صورت همزمان در تهران و ۲۵ مرکز استان برگزار شد، با حضور در دانشگاه افسری امام علی (ع) نزاجا، اظهار کرد: قاعده جذب نیروی انسانی در هر سازمان و نهادی، استعدادیابی و کشف توانمندی‌های درونی افراد است. به همین سبب ارتش جمهوری اسلامی ایران نیز اولین گام سنجش استعداد‌ها را برگزاری آزمون ورودی و محک سطح توانایی‌ها، قابلیت‌ها، شایستگی‌های فردی و حوزه‌های آموزشی مرتبط با نیاز انجام وظایف و مسئولیت‌های محوله باشد تا از این رهگذر بتوان بستر‌های لازم برای تبدیل نیروی انسانی به سرمایه‌ای انسانی را فراهم کرد.

امیر سرتیپ شیخ در پایان با اشاره به لزوم روزآمدسازی دوره‌های آموزشی جهت مقابله با تهدیدات نبرد‌های شناختی، خاطر نشان کرد: آموزش مطلوب باید به تغییر نگرش و تغییر نگرش بایست به تغییر رفتار منجر شوند. نگرش‌ها نیز بر اساس تهدیدات و درک نیازمندی‌های عملیاتی تعریف می‌شوند؛ به همین سبب، در صورت شناخت هرگونه تهدید یا نیاز عملیاتی لازم است آموزش‌ها نیز تغییر کرده و متناسب با صحنه، ارتقا یابند. به همین دلیل در هر دوره آموزشی تغییراتی وجود دارد تا بتوان دانشجویان امروز را برای ورود به عرصه ماموریت فردا آماده کرد.