سازمان اداری و استخدامی کشور شیوه‌نامه‌ای جامع برای شناسایی، ارزیابی، توانمندسازی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ کرد.

به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا، شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیرو‌های استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی با هدف فراهم‌سازی سازوکار‌های اجرایی برای حفظ، ارتقاء و بهره‌برداری مؤثر از سرمایه انسانی نخبه در نظام اداری کشور، پس از تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (موضوع ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری) از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد.

بر اساس این شیوه‌نامه، فرآیند شناسایی نخبگان از طریق ایجاد «زیرسامانه ثبت و پردازش درخواست‌ها» ذیل سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) صورت می‌گیرد که این سامانه به زودی راه‌اندازی و اطلاع‌رسانی می‌شود.

متقاضیان واجد ای دانشگاه‌های دولتی یا ۱۸ برای سایر دانشگاه‌ها داشته باشند.

در همین راستا، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند برنامه‌های توانمندسازی برگزیدگان را به صورت سالانه طراحی و اجرا کنند. این برنامه‌ها شامل آموزش‌های تخصصی، توسعه مهارت‌های شغلی و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای است.

گفتنی است؛ کارگروه‌های پایش و نگهداری زیر نظر شورای راهبری تحول اداری دستگاه‌های اجرایی تشکیل می‌شوند و مسئولیت بررسی مستندات، ارزیابی عملکرد، پیگیری تسهیلات و پیشنهاد جابجایی برگزیدگان را بر عهده خواهند داشت.

لازم به ذکر است که تدوین و ابلاغ این شیوه‌نامه، گامی مؤثر در جهت انسجام‌بخشی به سیاست‌های نگهداشت نخبگان و ارتقای کیفیت نظام اداری کشور محسوب می‌شود.