به گزارش بازارکار، فرشاد اسماعیلی، حقوقدان در پنل تخصصی عددات برای برقراری توازن بین روابط کار عنوان کرد.

به گفته وی برای جلوگیری از تبعیض در حوزه اشتغال و ایجاد فرصت‌های کار، باید اقدامات نهادی و ساختاری و اصلاحات اساسی علیه حامی‌پروری در نظام اداری صورت گیرد زیرا حامی‌پروری مصداقی از تعارض منافع است که باید علیه آن قانون‌گذاری کرد.

اسماعیلی خاطرنشان کرد: در قانون خدمات دولتی فرانسه مجازات‌های بازدارنده علیه تعارض منافع در انتصابات ایجاد شده تا از فامیل بازی و رفیق بازی در انتخاب شاغلان جلوگیری شود، البته روابط پلیسی هم برای استخراج نسبت خویشاوندی و دوستی در آنجا وجود ندارد، بلکه اصلاحات نهادی صورت گرفته است که ما باید الگوبرداری کنیم./ به نقل از ایسنا