معماریِ شغل؛ آیا با آجرهای مهارت می‌توان خانه‌ای پایدار ساخت؟

با این حال، نکته‌ای که در این میان نمی‌توان از آن عبور کرد، مسئولیت مستقیم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در صیانت از اشتغال و پیوند دادن سیاست‌های آموزشی با ایجاد فرصت‌های شغلی واقعی است. اگر قرار است مسیر توسعه مهارت‌آموزی با مشارکت گسترده‌تر بخش خصوصی دنبال شود، این پرسش اساسی مطرح می‌شود که چه تضمینی برای تبدیل این آموزش‌ها به اشتغال پایدار وجود دارد؟

معماریِ شغل؛ آیا با آجرهای مهارت می‌توان خانه‌ای پایدار ساخت؟

معماریِ شغل؛ آیا با آجرهای مهارت می‌توان خانه‌ای پایدار ساخت؟
آموزش مهارتی زمانی به کاهش بیکاری کمک می کند که نه صرفاً به صدور گواهینامه،بلکه به ایجاد فرصت‌ شغلی منجر شود.
يکشنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۵ – ۰۹:۰۶

به گزارش بازارکار به نقل از خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, سمیه گلپور, رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در یادداشتی برای تسن مشخصی برای تضمین پیوند میان آموزش مهارتی و ایجاد شغل ارائه دهد. اعتمادسازی در نظام مهارت‌آموزی تنها زمانی شکل می‌گیرد که جوانان بدانند ورود به مسیر مهارت‌آموزی احتمال واقعی اشتغال آنان را افزایش می‌دهد.

توسعه مهارت‌آموزی بدون تردید یک ضرورت برای آینده بازار کار ایران است، اما این مسیر زمانی می‌تواند به کاهش بیکاری کمک کند که آموزش مهارتی نه صرفاً به صدور گواهینامه، بلکه به ایجاد فرصت‌های شغلی واقعی منتهی شود. در نهایت، مسئولیت پاسخگویی در این زمینه بر عهده نهادی است که نام «کار» را در عنوان خود دارد و مأموریت اصلی آن صیانت از اشتغال در کشور است.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *