گاه با انگیزه فراوان به شغلی روی میآوریم، اما در نهایت به خستگی مفرط و ناامیدی میرسیم. افرادی هم هستند که از اول کار، نسبت به شغل خود احساس رضایت ندارند. گاهی نیز شرایط محیط کار، فرد را به دلزدگی و خستگی میکشاند. در همه این موارد، ما به «فرسودگی شغلی» دچار شدهایم؛ عارضهای که در جامعه بسیار با آن مواجه میشویم و درباره آن میشنویم.
به گزارش ایران۲۴، دکتر مرتضی امیدیان عضو هیات علمی گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز اظهار کرد: فرسودگی یا خستگی شغلی، حالتی مانند تمام شدن سوخت موشک است؛ وقتی سوخت موشک تمام میشود و از حرکت میماند، دیگر کارایی ندارد و سقوط میکند. معمولا افرادی که دچار فرسودگی میشوند، علائمی مانند خستگی هیجانی بروز میدهند و در این شرایط، فرد از نظر هیجانی یا انگیزشی، بیحال میشود و حتی دیگران را به علت انجام کار سرزنش میکند.