گذار از ارزیابی سنتی به حکمرانی تاب‌آور عملکرد؛ ضرورتی برای اقتصاد سازمانی ایران

علیرضا محمودی فرد؛ دکترای حرفه‌ای هوش مصنوعی و مدرس دانشگاه‌

علیرضا محمودی فرد؛ دکترای حرفه‌ای هوش مصنوعی و مدرس دانشگاه‌

بازار کار و اقتصاد سازمانی ایران در دهه اخیر چنان دچار نوسان، شوک‌پذیری و عدم قطعیت شده که دیگر مدل‌های سنتی ارزیابی عملکرد توان پاسخ‌گویی به آن را ندارند.

منبع  : عصر اقتصاد

برای مشاهده کامل مطلب کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *