در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی با چالشهای بی سابقه ای رو به روست. از یکسو، کمبود نیروی متخصص در بسیاری از صنایع باعث شده رقابت برای جذب استعدادها افزایش یابد، از سوی دیگر نسلهای جدیدی که وارد بازار کار شده اند، رویکردها و انتظارات متفاوتی نسبت به کار دارند. آنها به جای حقوق و مزایای سنتی، به دنبال معنا در کار، رشد شخصی و توازن بین زندگی و کار هستند. نبود فرصتهای شغلی مناسب و اشغال فرصت‌های شغلی از سوی نیروی کار خارجی نیز در بازار کار کشور تاثیر گذار بوده است.