اقتصاد۲۴– میرا قربانی فر – مدیریت و مشارکت زنان در اشتغال و مدیریتها حالا دیگر نه فقط در کشورهای در حال توسعه، که در کشورهای توسعه یافته نیز از مقولههای مهمی است که مورد توجه صاحب نظران قرار گرفته است و در سطح جهانی نیز سازمانهای بین المللی مختلف برای پایش و رصد شرایط اشتغال زنان و حضر آنان در جامعه وجود دارد.
پیشرفت جامعه بدون حضور زنان ناممکن خواهد بود و رسیدن به توسعه پایدار بدون استفاده از ظرفیت زنان در هر جامعهای رخ نمیدهد. انتشار روزافزون مقالاتی با این مضمون که چرا ملتهایی که جایگاه زنان در آنان ضعیفتر و حضورشان در اجتماع کمتر است، راحتتر و زودتر شکست میخورند یا دچار انشقاق میشوند و حتی سقوط میکنند، نشان دهنده اهمیت نقش و جایگاه زنان در جامعه و به خصوص در سالهای اخیر در عرصههای اقتصادی است.
اکنون بیش از ۷ میلیارد انسان بر روی زمین زندگی میکنند که نیمی از آنان را زنان تشکیل میدهند. اما در کنار این آمار زمانی که به تعداد سران دولتها، شرکتها و دیگر بازیگران بزرگ جهانی نگاه میکنیم، تقریباً همیشه با مردان سفیدپوست روبهرو میشویم؛ و این سوال جدی است که چرا جهان و منابع آن هنوز توسط مردان اداره میشود؟ چرا مشاغل و سمتهای کلان و اثرگذار همچنان در دستان مردان است؟ چرا هنوز زنان از ثمرات کارها، تواناییهای فکری و رویاهای خود به اندازه مردان سود نمیبرند؟
این سوالات در حالی به وجود میآید که این بحران در بخشهای مختلف اقتصاد و صنعت نیز همچنان وجود دارد. بحران تبعیض جنسیتی نه تنها هنوز وجود دارد که حتی تاریخ بشریت شامل یک شکاف فراگیر در دادههای جنسیتی است که به طور مداوم دستاوردها، تجربیات، نیازها و زندگی روزمره زنان را خفه کرده و از بین میبرد. این بحران در سالهای اخیر در مساله اشتغال زنان، کارآفرینی و مناسبتهای مالی و حتی پرداخت دستمزدها به زنان بیشتر از همیشه خود را به رخ میکشد.
از این همین روست که در سالهای اخیر مقوله زنان و به ویژه مشارکت آنان در تصمیم گیریها و مشاغل سطوح عالی مورد توجه بوده است. یکی از شاخصهای مهمی که به عنوان معیار توسعهی جنسیتی و نیز توانمند سازی زنان مورد توجه قرار میگیرد، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیریهای کلان کشور، و هم چنین حضور آنان در پستهای مدیریتی است. اما علی رغم برنامه ریزیهایی که در این حوزه انجام شده است حضور زنان در پستهای مدیریتی هنوز چشم گیر نیست و به نظر میآید که زنان در مسیر پیشرفت شغلی خود در سطوح مدیریتی با مسائل و مشکلات زیادی روبه رو اند که این موضوع نه تنها در کشورهای در حال توسعه، که در کشورهای توسعه یافته نیز هنوز در حد یک مساله باقی مانده است و صاحب نظران نتوانسته اند آن گونه که باید و شاید پاسخی برای آن بیابند.
