مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان گفت: در سال 1403، دهها هزار نفر ساعت فرصت یادگیری در حوزههای تخصصی و عمومی برای تمامی کارکنان در همه ردههای شغلی و خانوادههای کارکنان اجرا شد که به ایجاد تحول در کارکنان و تبدیل شرکت به سازمانی یادگیرنده کمک کرده است.
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، امین رنجبرفرد در گفتوگو با خبرنگار روابط عمومی با بیان اینکه در جهان امروز نقش و اهميت سرمایههای انساني به عنوان مهمترین مولدهای ثروت در کسب و کار سازمان و بازار، امري روشن و پذیرفته شده است، عنوان کرد: یکی از مهمترین ارکان مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است که بر یادگیری و ایجاد بسترهای مناسب جهت رشد و شکوفایی شایستگیهای کارکنان، متمرکز است.