این دومین موج تعدیلی است که تحت مدیریت جدید جاش دامارو صورت می‌گیرد. دامارو در فوریه ۲۰۲۶، رسما جانشین باب ایگر شد و به محض ورود تغییرات را شروع کرد. برعکس باب ایگر که تعدیل هارا با شعار جبران خسارت‌های دوره کرونا و ضرر دیزنی‌پلاس انجام می‌داد، دامارو شعاری جدید با عنوان «دیزنی واحد» را پیش برد.
بر اساس برنامه‌های مطرح شده از طرف مدیریت جدید، او تلاش در یکپارچه سازی دپارتمان‌ها و چابک سازی فرآیند‌ها دارد. هنوز یادداشتی از طرف تیم مدیریتی پس از این تعدیل منتشر نشده، اما پس از اخراج‌های ماه آوریل، در یادداشتی که به کارمندان فرستاده شد، چنین عنوان شده: «در طول چند ماه گذشته، ما به دنبال راه‌هایی بوده‌ایم که بتوانیم عملیات خود را در بخش‌های مختلف شرکت ساده‌سازی کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که خلاقیت و نوآوری در سطح جهانی را که طرفدارانمان از دیزنی انتظار دارند و برای آن ارزش قائلند، ارائه می‌دهیم.
با توجه به سرعت بالای صنایع ما، این امر مستلزم آن است که ما دائماً ارزیابی کنیم که چگونه نیروی کار چابک‌تر و مجهزتر به فناوری را برای برآوردن نیاز‌های فردا پرورش دهیم.»