داشتن معدل عالی تا چند سال پیش یکی از شروط نانوشته برای ورود به شرکت‌هایی مانند گوگل بود. تصور رایج این بود که عملکرد درخشان دانشگاهی از ظرفیت‌های کاری چشمگیر حکایت می‌کرد؛ اما امروز گوگل ل اولیه مطرح شود؛ اما حتی در این شرایط هم معدل فقط عامل فرعی محسوب می‌شود و بدون تجربه یا مهارت واقعی ارزشی نخواهد داشت.
روند استخدامی گوگل هم به این شکل طراحی شده است: بررسی رزومه برای کشف نتایج واقعی و مصاحبه‌های فنی برای ارزیابی توانایی حل مسئله و گفت‌وگوهایی درباره‌ی «گوگلی‌بودن» برای سنجش تناسب فرهنگی. در مراحل استخدامی این شرکت، کسی معدل شما را نمی‌پرسد و عملکردتان مسیر استخدام را تعیین می‌کند.
اگر معدل عالی ندارید، ناامید نشوید. بسیاری از کارمندان گوگل معدل متوسطی داشته‌اند. عاملی که آن‌ها را متمایز کرده، نمونه‌کارهای قوی، پروژه‌های واقعی، مشارکت در پروژه‌های متن‌باز و مهارت در بیان آموخته‌هایشان بوده است. برای استخدام در گوگل، تمرین منظم و تجربه‌ی عملی و مصاحبه‌ی قوی بهترین راه جبران معدل ضعیف است.
در نهایت، گوگل به‌دنبال مدرک یا عدد نیست؛ بلکه افرادی را نیاز دارد که بتوانند با تفکر شفاف و حل مسئله و همکاری مؤثر، در تیم‌های چند‌تخصصی رشد کنند. اگر شما نیز چنین ویژگی‌هایی دارید، معدل دیگر مانعی برای ورود به شرکت‌های بزرگ فناوری نخواهد بود.