14 اسفند 1397
تکیه زدن یک مدیر ارشد ناشایسته بر جایگاهی مهم، عدم باور و پایداری در مسیر آرمانها، ساده انگاری یا آلوده بودن به منافع شخصی و گروهی، انتخاب برخی سیاستهای غلط، همه و همه میتوانند ابعادی از ریشههای شکست مدیریتی محسوب شوند، اما این دست مسائل با تغییر مدیران و دولتها، تغییر میکنند.