آیا هوش مصنوعی در حال ربودن مشاغل از کارمندان تازه‌کار است؟ بر اساس یک گزارش جدید از آزمایشگاه اقتصاد دیجیتال دانشگاه استنفورد، به نظر می‌رسد پاسخ مثبت باشد. این مطالعه که امروز منتشر شد، نشان می‌دهد در مشاغلی که بیشترین تأثیر را از اتوماسیون هوش‌تر دارای دانش ضمنی و مهارت‌هایی هستند که هوش مصنوعی در تقلید از آنها ناتوان است. این دانش شامل درک شهودی از فرآیند‌های پیچیده، توانایی حل مشکلات پیش‌بینی‌نشده و مهارت‌های بین‌فردی است که از سال‌ها تجربه به دست می‌آید و به سادگی قابل کدنویسی نیست.

محققان همچنین دریافتند که استخدام در مشاغلی که در آنها از هوش مصنوعی برای تقویت توانایی‌های کارمندان به جای اتوماسیون کامل وظایف استفاده می‌شود، در حال رشد است. برای مثال، در حوزه بازاریابی، اتوماسیون به معنای واگذاری کامل نوشتن متن‌های تبلیغاتی به هوش مصنوعی است. اما تقویت به این معناست که یک بازاریاب از هوش مصنوعی برای تحلیل داده‌ها، طوفان فکری و دریافت پیشنهاد‌ها استفاده کند، اما در نهایت با خلاقیت و استراتژی انسانی خود، متن نهایی را بنویسد.

به گفته برینجولفسون، این یافته‌ها یک مسیر رو به جلو را نشان می‌دهد: «اگر می‌خواهیم نه تنها بهره‌وری بالاتر، بلکه رفاه گسترده ایجاد کنیم، استفاده از هوش مصنوعی برای تقویت و نه فقط اتوماسیون کار، مسیر درستی است.» این یعنی آینده شغلی نه در رقابت با هوش مصنوعی، بلکه در همکاری هوشمندانه با آن نهفته است.