
نرخ بیکاری بالا است، پیدا کردن کار سخت است، خانم یا آقای X با وجود داشتن فوق لیسانس بیکار است… این جملات را از خیلیها میشنویم و شاید تا حدی درست باشند. ولی باور کنید کارفرمایانی هم هستند که میگویند پرکردن جای خالی یک کارمند سخت است. چرا؟ چون نتوانسته اند کسی را پیدا کنند که تواناییهای موردنظر آنها را داشته باشد.
به گزارش مجله خبری نگار، وقتی میگوییم توانایی منظورمان لزوما مهارتهای ریاضیاتی، فنی یا مهندسی نیست. گاهی مهارتهایی که به اشتباه در درجه دوم و سوم اهمیت قرار میگیرند، قدرتی فوق العاده در جلب نظر کارفرما دارند. مثلا نگرش حرفه ای، وقت شناسی، فن بیان و حتی توانایی برقراری یک مکالمه تلفنی مودبانه.
