اقتصاد ۲۴- ترجمه نوژن اعتضادالسلطنه- “سارا فین” مدیر انتخاب بازیگر، سلاح مخفی دیرینه “ماروِل استودیوز” شرکت تولید فیلم و تلویزیونی آمریکایی بوده است. او کسی است که هزاران هزار تست بازیگری را برای پر کردن بزرگترین مجموعه فیلم هالیوود انجام میدهد. او در طول سالیان متمادی بازیگران درجه یکی مانند “رابرت داونی جونیور” و “پل راد” را متقاعد کرده که در نقشهای “مرد آهنی” و “مرد مورچهای” لباس اسپندکس بپوشند در حالی که ستارههای جدیدی مانند “کریس همسورث” پیش از بازی در نقش شخصیت “ثور” زمانی که او فقط یک ستاره از سریالهای تلویزیونی استرالیایی بود و “سیمو لیو” بازیگر کمدی کانادایی را پیش از ایفای نقش در فیلم “شانگ چی و افسانه ده حلقه” به سینما معرفی کرده بود.
“فین” تقریبا به اندازه “کوین فایگی” رئیس “مارول استودیوز” و تهیهکننده فیلم و تلویزیون یا “جان فاورو” کارگردان “مرد آهنی” در گردهم آوردن بازیگران مسئول است، اما به این دلیل که شغل او دور از چشم عموم است، مورد توجه قرار نمیگیرد.
“فین” میگوید: “وقتی انتخاب بازیگر به خوبی انجام میشود، مردم فکر میکنند که آسمان باز شده و آن فرد روی زمین افتاده است. در واقع، ما ۲۵۰۰ نفر را برای رسیدن به “تام هالند” برای برعهده گرفتن نقش “مرد عنکبوتی” مورد بررسی قرار میدهیم”. مدیران انتخاب بازیگر به نادیده گرفته شدن کارشان عادت دارند. نکته همین است. انتخابهای عالی برای انتخاب بازیگر باید از دید عموم پنهان باقی بمانند؛ اگر مخاطبان به این فکر میکنند که چه چیزی میتوانست باشد، احتمالا این بدان معناست که یک بازیگر برای این نقش به اشتباه انتخاب شده است.