در عین حال، با وجود اینکه سازمان
و یا بنگاه دولتی واگذارنده کار به انجام طرح واگذار شده نیاز داشته و
هزینه آن را هم می پرداخت، اما ارتباطی با نیروی کار شرکت پیمانکاری نداشته
و امور واگذار شده را از طریق شرکت پیمانکار دنبال می کرد و بالتبع موارد
مروبط به حق و حقوق نیروی کار، بیمه، عیدی، پاداش، حقوق و دستمزد و … از
طریق شرکت پیمانکار پرداخت می شد.
به گزارش بولتن نیوز، با اینکه اساس انجام کار شرکتی و
پیمانکاری در دنیا گسترش فضاهای اشتغال و ایجاد زمینه های تازه کار برای
بیکاران است، اما در ایران این رویکرد دنبال نشد و دستگاه ها برای جلوگیری
از افزایش مسئولیت خود در قبال نیروی کار و دسترسی ارزان به نیروی کار،
امور خود را واگذار کردند. در عین حال، پیمانکاران نیز در رقابت با سایرین و
همچنین برای برنده شدن در مزایده ها، تمام تلاش خود را برای کاهش هزینه
های مربوط به نیروی انسانی انجام دادند که در نهایت منجر به مخدوش شدن حقوق
نیروی کار شاغل در پیمانکاری ها شد؛ با وجود اینکه بنگاه های دولتی و
کارفرمای اصلی در اغلب مواقع، پرداخت های خوبی را داشته است.