آیتیمن– در این نشست مباحثی در خصوص ایدۀ ابتدایی شکلگیری شرکت دوران و پس از آن دوران آکادمی، پرورش نیروهای متخصص در قالب کمپین آموزش، توانمندسازی و استخدام، نحوۀ برگزاری کلاسها در آکادمی، تعامل و همکاری با سازمانها و نهادهای داخلی و خارجی بهمنظور تأمین نیروهای موردنیاز آنان در بخشهای مختلفی همچون امنیت شبکه، مدیریت پروژۀ اطلاعات و امنیت، تشخیص و تست نفوذ و…. مطرح شد.
در نشست بحران منابع انسانی در حوزۀ IT تاکید شد؛ با توجه به افزایش مهاجرت نخبگان طی چند سال اخیر، بازار ICT کشور به شدت تشنه نیروی انسانی متخصص است. در همین راستا دوران آکادمی تضمین می کند، افرادی که دوره های اموزشی را بگذرانند بدون نیاز به مدرک دانشگاهی مرتبط به شرکت ها و نهادهای دولتی و خصوصی معرفی و جذب بازار کار فناوری اطلاعات کشور خواهند شد.
حسین ممقانی، مدیرعامل شرکت نوآوران دوران در این جلسه با اشاره به پان قطعاً طرحِ آموزشی دورانآکادمی، طرحی است که در سطحِ بینالمللی اجرا شده است و ما آن را بومیسازی کردهایم.
اسلامی ضمن اشاره به این نکته که بسیاری از کارهای دوران، پروژهمحور است افزود: باتوجه به این مهم ما هم سعی کردیم در تعامل با افراد، پروژهمحور پیش رویم یعنی پروژهای برای آنان معرفی میکنیم و با رعایتِ تمام نکاتِ مهم، شناخت ریسکها، هدایت نیرو بهسمتِ جایگاهِ موردِ نظر طبقِ زمانبندی تعریفشده، همراه او هستیم تا در کل مسیر با آرامش و بدون دغدغه پیش رود.
مسئول کنترل پروژه آکادمی چهار محور اصلی پروژۀ تحصیلی در دورانآکادمی را طرحریزی، اجرا، بررسی و اقدام برشمرد و عنوان کرد: چنانچه سازمانی اعلام کند در حوزۀ خاصی نیاز به نیروی متخصص دارد طبیعی است که کارهای نیازسنجی و شایستهگزینی برای معرفی نیروی زبده و ماهر را انجام میدهیم و در نهایت، بهترین شخص را به سازمان معرفی میکنیم.