یک مقام مسئول گفت: با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافهکار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین میشود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواهد بود.
جوان آنلاین: ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با اشاره به جزئیات نظام بودجهریزی مبتنی بر عملکرد، گفت: بودجهریزی مبتنی بر عملکرد بیش از دو دهه است که در قوانین و مقررات مختلف خصوصا در قوانین برنامه توسعه وجود داشته ولی شاید علت عدم استقرار و اجرای بودجهریزی یا پرداخت مبتنی بر عملکرد، عدم باور مشترک و عزم و اراده ملی برای استقرار این موضوع بود.
به گزارش مهر، وی افزود: با توجه به اینکه از یک سو یکی از شعارهای انتخاباتی رئیسجمهور، تأکید بر اجرای مفاد قانون برنامه هفتم بوده و از سوی دیگر با توجه به نیاز جامعه کارمندی به تحول جدی در نظام پرداخت و جبران خدمت، لذا سازمان اداری و استخدامی به عنوان دستگاه مسئول نظام اداری، با جدیت بیشتری اجرای مواد ۱۷ و ۱۱۰ قانون برنامه هفتم را پیگیری میکند.
سلمانی بیان کرد: در این چند سال اخیر فاصله میزان پرداخت به کارمندان با تورم باعث شده تا نظام پرداخت، انگیزشی نبوده و کارآمدی لازم را نداشته باشد؛ این موضوع سبب شده تا تفاوتی بین کارمندی که بیشتر تلاش میکند با کارمندی که تلاش کمتری دارد، نباشد و عمدتاً روزمزدی محاسبه و کمتر به عملکرد و خروجی کارمندان توجه میشود؛ لذا نظرسنجیهای صورتگرفته از مردم در خصوص میزان رضایتمندی خدمتگیرندگان نشان میدهد بالغ بر ۷۰ درصد مردم از خدماتی که از دستگاههای دولتی دریافت میکنند، رضایت ندارند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه این همه حقوق و مزایا در قوانین بودجه سنواتی برای کارمندان در نظر گرفته میشود، اما کارآمدی لازم را ندارد و باید ببینیم مشکل کار کجاست ادامه داد: در قانون بودجه ۱۴۰۴ حدود ۸۱۷ هزار میلیارد تومان حقوق و مزایای شاغلان در نظر گرفته شده است، اما از سوی دیگر نظرسنجیها نشان میدهد ۷۰ درصد مردم از خدماتی که دریافت میکنند ناراضیاند.