به گزارش بازارکار از ایسنا، مجموعه‌ای با هدف تحول در کسب‌وکارها توسط دکتر علی داوری، عضو هیات علمی گروه کسب‌وکار دانشکده کارآفرینی دنکاتی برای مدیران: شفافیت، انگیزه و توسعه منابع انسانی
دکتر داوری تاکید کرد: سازمان‌های پیشرو برای تعالی منابع انسانی، به طور مستمر شاخص‌هایی چون رضایت و تعهد کارکنان را پایش می‌کنند. متأسفانه در سطح ملی، فقدان چنین رصدهایی یکی از خلاءهای مهم مدیریتی است.
وی با اشاره به یافته‌های پژوهش، راهکارهایی چون شفاف‌سازی سیستم پرداخت، بهره‌گیری از مشوق‌های غیرمالی نظیر خدمات رفاهی و برگزاری برنامه‌های خانوادگی، و همچنین توجه به آموزش و انگیزش کارکنان را از الزامات سازمان‌های موفق دانست.
این پیمایش که برای نخستین‌بار در سطح صنایع مختلف ایران انجام شده، قرار است به صورت دوره‌ای ادامه یابد تا مسیر تغییرات در سال‌های آتی قابل سنجش و ارزیابی باشد. دکتر داوری یادآور شد که سازمان‌ها با مقایسه نتایج خود با میانگین صنعت و سطح ملی، می‌توانند برنامه‌ریزی دقیقی برای کاهش شکاف‌ها و افزایش بهره‌وری داشته باشند.