برخورد اصولی با همکارهای منفیگرا باید چگونه باشد؟
به گزارش مجله خبری نگار، وضعیت روانی کارکنان یکی از عوامل اصلی موثر بر بهرهوری آنهاست و محیط کار نقش عمدهای در حفظ سلامت روانی این کارکنان دارد. اگرچه بیشتر کارمندان به دنبال کار در یک محیط «مثبت» و آرام هستند، اما احتمال زیادی وجود دارد که یکی از همکاران آنها یک «فرد منفیگرا» باشد که «ویروس ناامیدی» را در محیط اطراف خود منتشر میکند، اما برخورد اصولی با چنین همکارهایی باید چگونه باشد؟