ویژگیهای شخصیتی پنجگانه تأثیر مستقیمی بر عملکرد و رضایت شغلی دارند و شناخت این ویژگیها میتواند راهنمای افراد و مدیران باشد.
به گزارش مجله خبری نگار،مدل پنج عاملی شخصیت یا Big Five یکی از شناختهشدهترین و معتبرترین مدلها در روانشناسی شخصیت است. این مدل پنج ویژگی اصلی را برای توضیح شخصیت انسان معرفی میکند: وظیفهشناسی، برونگرایی، توافقپذیری، ثبات هیجانی و گشودگی به تجربه. هر کدام از این ویژگیها میتوانند به روشهای مختلف بر عملکرد شغلی و رضایت کاری تأثیر بگذارند.