هاروارد بیزینس ریویو در مقاله جدیدی به تاثیر هوش مصنوعی مولد به عنوان یک انقلاب فناورانه بر نیروی کار و وظایف آینده پرداخته است. در این مقاله تاکید میشود که برخلاف موجهای پشین خودکارسازی، از جمله خودکارسازی با اختراع خط تولید و روی کار آمدن کامپیوترها، کارکنان کلاهسفید یا دانشمحور بیشتر از همه تاثیر هوش مصنوعی بر کاهش فرصتهای شغلی را احساس میکنند. همچنین بسیاری از وظایف امروز در نتیجه پیشرفت روز افزون این فناوری متحول میشوند و کارکنان و شرکتها برای بقا و پیشرفت حداکثری در عصر هوش مصنوعی باید مهارتهای تازه بیاموزند و روند کاری امروز را تغییر دهند.
به گزارش پیوست، HBR میگوید در آینده نزدیک باید در انتظار ابزارهای هوش مصنوعی مولدی باشیم که برخلاف موارد امروزی نه تنها به پرامپتهای ما پاسخ میدهند، بلکه میتوانند یک هدف خاص را گرفته و برای رسیدن به آن برنامهریزی و روی آن کار کنند. در این مقاله به ابزاری به نام Devin اشاره میشود که در حال حاضر در مرحله بتای عمومی است و میتوانید با دریافت یک هدف و توضیحات لازم، مراحل رسیدن به آن را طی کند.