قانون قبلی سال ۱۳۸۹ استاشکالاتی دارد که سبب شده کارفرماها تمایلی به دورکاری زنان نداشته باشند. مثلا گفته شده که کارفرما باید تجهیزات و لوازم مورد نیاز کارمند در خانه را فراهم کند، خیلی جاها این امکان وجود ندارد و کارفرما کلاً زیر بار موضوع دورکاری نمیرود.
«در دوران کرونا، کارمندان بسیاری از مشاغل با فراهمآمدن شرایط و زیرساختها دورکار شدند. در این دوران بسیاری از مادران شاغل توانستند در کنار فرزندان خود به اشتغال هم بپردازند. با کاهش آمار فوتیها و ابتلا به کووید-۱۹ بهتدریج دورکاریها هم از میان برداشته و همه پرسنل ادارات در محل کار خود حاضر شدند؛ هر چند امکان دورکاری که کرونا ایجاد کرد در دنیا به یک امکان تبدیل شده است. حالا انسیه خزعلی این نوید را میدهد که رایزنیهایی در حال انجام است که دورکاری ادارات برای زنان دارای فرزند با درنظرگرفتن تدابیر خاص میتواند امکانپذیر باشد.