نمایش عجیب انتخاب مدیر شایسته برای یک پست تخصصی با دریافت رزومه!/ ماجرای یک فراخوان جنجالی در پتروشیمی امیرکبیر

مساله گرفتن رزومه و ایجاد بانکی از رزومه‌های افراد شایسته در کشور شاید به خودی خود طرح خوبی باشد، اما سوال اینجاست اگر برای پتروشیمی مهمی چون امیرکبیر که یک مجتمع صنعتی، تجاری و شاید حتی امنیتی برای اقتصاد ایران است می‌توان با این روش مدیرعامل انتخاب کرد، چرا برای بانک توسعه تعاون، شستا، تامین اجتماعی و حتی بانک رفاه کارگران نیز به همین شیوه عجیب و با اعلام درخواست رزومه و سوابق افراد مدیر و مسئول انتخاب نشده است؟
مساله گرفتن رزومه و ایجاد بانکی از رزومه‌های افراد شایسته در کشور شاید به خودی خود طرح خوبی باشد، اما سوال اینجاست اگر برای پتروشیمی مهمی چون امیرکبیر که یک مجتمع صنعتی، تجاری و شاید حتی امنیتی برای اقتصاد ایران است می‌توان با این روش مدیرعامل انتخاب کرد، چرا برای بانک توسعه تعاون، شستا، تامین اجتماعی و حتی بانک رفاه کارگران نیز به همین شیوه عجیب و با اعلام درخواست رزومه و سوابق افراد مدیر و مسئول انتخاب نشده است؟

پتروشیمی امیرکبیر

اقتصاد۲۴- دولت چهاردهم پس از سه ساله شدن دولت سیزدهم و شهادت سید ابراهیم رئیسی در شرایطی تشکیل شد که شاید رئیس دولت تازه اصلا تصوری از بستن کابینه و انتخاب مدیرانش نداشت. در چنین شرایطی، اما یک رویکرد خیلی عجیب در دولت چهاردهم را باید دریافت رزومه از اشخاص و حتی درخواست ارسال سوابق از اشخاص برای دیگران دانست، رویکردی که هر چند برخی بسیار بر روی آن تبلیغ کردند و مانور دادند، اما در نهایت مشخص نشد این روند منجر به تعیین چند مدیر و مدیرکل در وزارتخانه‌های مختلف و دستگاه‌های دولتی شد؟

ماجرا البته از تیر ماه سال جاری شروع شد، زمانی که ستاد مسعود پزشکیان رئیس جمهور آن زمان منتخب در نامه‌ای به دبیران کل احزاب اصلاح طلب درباره تعیین اعضای کابینه دولت چهاردهم توضیحاتی ارائه داد و خواستار معرفی گزینه‌های پیشنهادی برای کابینه به همراه رزومه و سرفصل اهداف شد.

منبع  : اقتصاد 24

برای مشاهده کامل مطلب کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *