یک کارشناس اقتصادی طی یادداشتی، به موضوع چالش‌های بازار کار برای نسل جدید Z که اکنون زمان اشتغال آنهاست، پرداخت.

گروه کار و تعاون بازارنیوز- بهزاد قبادی؛ وحید شعبانی؛ کارشناس اقتصادی در یادداشتی برای بازارنیوز نوشت:

امروزه اشتغال به یکی از مسائل و مشکلات عمده کشور تبدیل شده است. چون با وجود بیکاری بالا از یک طرف، بخش وسیعی از نیروی فعال جامعه که می‌توانست در فعالیت‌های مختلف به کار گرفته شود و رشد تولید ملی و شکوفایی را به بار آورد؛ به هدر رفته است و از طرف دیگر فقر، فساد، توزیع ناعادلانه درآمد و پیامد‌های منفی دیگر، دامن گیر جامعه می‌شود؛ بنابراین در هر سیاست‌گذاری اقتصادی اشتغال باید به عنوان یکی از اولویت‌ها مدنظر قرار گیرد.
نسل Z و چالش‌های متفاوت با بازار کار
از سوی دیگر مهار بیکاری از طریق سیاست‌های مالی مناسب، منجر به کاهش بسیاری از عوارض نامطلوب اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی می‌شود و زمینه مناسب تری را برای رشد و توسعه اد. بازار کار فعلی و کمبود روزافزون کارکنان متخصص نسل Z را در موقعیت مذاکره قوی قرار می‌دهد. آن‌ها به خوبی از این واقعیت آگاه هستند و از آن به خوبی استفاده می‌­کنند.

تقاضا‌های کنونی نسل جدید در مورد شرایط کار، شرکت‌­ها را با چالش بازنگری در راه­های خود و بررسی دقیق رویکرد‌های ظاهراً آزمون شده مواجه می­‌کند. پرداخت موفقیت آمیز به انتظارات متخصصان جوان تنها اولین قدم است.

راه حل: چگونه شرکت‌ها می‌توانند جذاب بمانند؟

در زیر، نگاهی کوتاه به هر مرحله از چرخه زندگی کارکنان خواهیم داشت و نمونه‌هایی از اهرم‌های موجود برای شرکت‌ها در جذب، توسعه و مهم‌تر از همه، حفظ استعداد‌های جوان در بلندمدت را ارائه خواهیم کرد.

استخدام

بر انعطاف‌پذیری تأکید کنید: شرکت‌ها باید بر انعطاف‌پذیری از نظر ساعات کاری و مکان‌های کاری برای رفع نیاز‌های نسل Z تأکید کنند.
ارائه کار معنادار: تأکید بر کار معنادار و هدف شرکتی که با ارزش­های نسل جدید همسو باشد، می­تواند استخدام را تسهیل کند.
سریع باشید و مسیر‌های غیر­ متعارف را انتخاب کنید: در رسانه­‌های اجتماعی جایی باشید که نامزد‌های احتمالی شما هستند. آگهی‌­های شغلی کوتاه و مختصر همراه با زمان پاسخ کوتاه و فرآیند‌های درخواست ناب می‌تواند علاقه نسل Z را برانگیزد.