نرخ مشارکت زنان در حال حاضر بهطور متوسط ۳۵ درصد است
پنل «منابع انسانی و سهم زنان در کسبوکارهای نوین» امروز، یازدهم تیر ماه، در نمایشگاه الکامپ برگزار شد. در این نشست مدیران پلتفرمهای کسبوکاری و مدیران منابع انسانی شرکتهای مطرح حوزه فناوری اطلاعات حضور داازمان تنوع جنسیتی ایجاد کند.
هیچ سیاستگذاری کلانی برای ایجاد تنوع جنسیتی در فضای کار نداریم
علیاکبر تسویهچی، مدیر منابع انسانی شاتل، نیز درباره موضوع تنوع جنسیتی در مشاغل میگوید: «در ایران نگاهی به تنوع جنسیتی در حوزه مشاغل نداریم و سیاستگذاریهای کلانی هم وجود ندارد. خود شرکتها و بخش خصوصی یا انجمنهای صنفی مثل انجمن مدیران منابع انسانی میتوانند در مورد موضوع تنوع جنسیتی را مطرح کنند و به این مساله بپردازند تا مساله تنوع جنسیتی هم از این به بعد در نظر گرفته شود.»
مدیر منابع انسانی شاتل درباره تجربه خودش از جذب زنان در این شرکت میگوید: «تعداد رزومههایی که از سوی زنان و مردان برای ما ارسال میشود برابر است. ترکیب جنسیتی در شاتل هم به این شکل است که ۵۵ درصد خانمها ۴۵ درصد مردها هستند. در سطح مدیران میانی ۶۵ تا ۷۰ درصد خانم هستند اما در رده مدیران ارشد از ۱۰ مدیر ۸ مدیر زن هستند.»
او درباره تجربه شرکت شاتل در خصوص فرصت رشد دادن به زنان نیز توضیح میدهد که در این شرکت فرصت و اجازه رشد به زنان داده میشود و فقط تمایل و اعتمادبهنفس لازم از سوی زنان باید وجود داشته باشد تا رشد پیدا کنند.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی