بیش از دو دهه پیش، وقتی «مجید نوریزاد» در فروردین ۱۳۸۳ برای اولین بار وارد سالنهای سایت تولیدی شرکت نستله ایران شد، هیچکس نمیدانست مسیر حرفهای او به کجا خواهد رسید. او مانند بسیاری از جوانان تازه فارغالتحصیل، میان دانستههای دانشگاهی و واقعیتهای پیچیده محیط کار فاصلهای محسوس را تجربه میکرد. اما در سالهای بعد، آموزشهای مستمر، تجربه عملی و فرصت رشد در یک محیط حرفهای، مسیر پیشرفت او را هموار کرد؛ بهگونهای که امروز به عنوان مدیر کنترل کیفیت (QC) نستله ایران، بر فرایندهای مرتبط با کیفیت محصولاتی نظارت میکند که به دست میلیونها مصرفکننده ایرانی میرسند.
به گزارش مجله خبری نگار،داستان مجید، تنها روایت یک مسیر شغلی نیست. این داستان بخشی از الگوی توسعه شرکت نستله است. الگویی که نشان میدهد در فرهنگ سازمانی نستله ایران، بزرگترین دارایی یک صنعت نه ماشینآلات پیچیده، بلکه انسانهایی هستند که به تولید هویت میبخشند؛ رویکردی بنیادین که تمام ساختار خود را برای ایجاد جریانی مستمر از یادگیری و شکوفایی استعدادها به کار گرفته است.